第二天人力资源向🞫🗇全公司发布了🚦有关苏啸啸的任命邮件🕞🔗。
“由於部门工作的需要，经部门推荐🜚，人力资源部考核，总裁办同意，特认命苏啸啸为市场二部部门副经理。希望大家群策群力，打好开学促销季并做好其他市场工作。”
这封邮件一🝊🉡🈺经发出，便在公司内部引起轩🇫然大波。
不止是市场部的人惊呆了，其实就连人力资🄐☗源部的自己人也有点懵。
他们议论纷纷。
有人问徐舸：“老大，这个苏啸啸，是那个考古系的家🕞🔗伙吗？”
“就是他，他刚拿了十佳员工，老板觉得他可以胜👾🎚任部门副经理。”徐舸解释。
几名当初蔑视苏啸啸的nV孩儿，🁹🔁愣在当场。
她们很难🚤相信这麽一个事实，这个苏啸啸到底有什麽魔力。
心里🅋🅀🃟不服气，又议🞫🗇论：“不过是运气好罢了，後面还不定怎麽着呢。”
“就是…後面还不一定怎麽着呢，没准到後🄐☗面就没後劲了。”另外一个🍃nV孩儿说。
听着他们的议论，徐舸无奈地摇摇🁹🔁头。他心里当然知道，苏啸啸是实至名归。这不止是他做了几件厉害的事，而是在於这些事情的背後，透露出来他对商业管理的理解，对公司整个大👁系统的理解，对互联网未来的理解。
他对很多人，是思维上的碾压。
这是这些nV孩儿看不到的，她们带🜚着严重的刻板偏见，根本没意识到自己正在错过公司的一个重要人物。不过对於这种理念，徐舸没有多说什麽，对他来说只要不耽误工作就好。
此时市场🚤二部的人除了几个早就知道消息的组长没什麽反应，其余人全都瞪大了眼睛，面露不可置信的神🄌🟘🝛情。现在他们的脸上已经不敢有任何瞧不起的轻蔑，全都变成了：“苏经理，我一定支持你的工作。”
“啸啸……哦……不，苏经理才对，你放心，虽然我不归你管，但你有需要也可以和我说。我🔵和文案组媒介组👼的关系最好了。”