事实上，主持人前面放着一个笔记本，笔记本上都是后台通过微博和校内外提问同学们的🞌所收集来的一些问题。
吴浩看了张俊一眼，然后点点头道“当然闹过矛盾，而且🗋🚇👒很多，也很激烈。
大学时期有很多，不过这都是一些小摩擦🃕🗪。比如谁穿了谁的袜子🛁🙚，谁用了谁的洗发水沐浴露之类的，我想这在大家宿舍中应该是经常遇🝣🌽到的吧。”
“是！”台下扬声喊道。
呵呵，吴浩🎕笑了笑道“创业的时候，矛盾更多，吵🔿🆗🏨架更加频繁，有几次🃰🜾甚至差点打起来了。
主要是大家的观点不一样，而且🐐⚦大家都是年轻🅆🄓气盛不服输的人，凭什么我一定要听你的方案，🎷🕮🍁你就不能停我的方案吗？
于是争着争着就吵起来，吵的厉害了，于🃕🗪是就开始扬言放狠话了🛁🙚。
什🍏🖏么不服操场单挑，或者楼下比划比划之类的。
但一般呢，都是点到为止，并不会闹到不可收拾，🔿🆗🏨谁🝂都不理会⚥📞谁。
大家通常都是先各自找方法证明自己的观点正确，然后再拿☯着证据说服对方。于是这样一来就有了缓冲，所以随之矛盾也就化开了。”
“🍏🖏其实不📺止创业时候，现在在公司也一样，也会出现各种矛盾。
但比较好的一点就是，我们从来都不回避矛盾，也不会大事化小小事化了，🎬做什么和事老🞌。🞿🙺
我们所养📺成的🍟习惯或者说所灌输的企业文化，就是不回避问题，遇到问题解决问题。
这一点大家表现的都很好，甚至有员工认为他的方案🝂和观点☯是对的，然后冲着我大喊大叫起来。
而事后呢，我并没有记仇，这名冲着我🔸大喊大叫的员工，现在也已经成了公司的中层干部。
对于有能力的🍟人，我们允许他们🐐⚦有个性，也允许大家表达自己⚥📞的观点。