顾名思义，按劳分配就是干多少活，出多少力，然后拿多少🙋🈲🂑工钱。
这个词也好，🄞⚐还是这种分配的方式也好，并不是后世才有的，自古以来就🈭🁣有这样的分🉄🄳配方式，付出与收获成正比，合情合理，天经地义。
最简单的例子，两家庄户，同样包十亩地种庄稼，勤劳的那一家经常的除草、养地和浇水，庄稼就长的好，收成就多一🙿🐈♣些。
放到城里的商铺来说，掌柜的有当掌柜的报酬，厨子有厨🟈子的报☨🁹酬，伙计有伙计的报酬，这同样是一种按🚎💔劳分配的范例。
只不过这个例子里不是根据“劳”的量，而是📦🝄“劳”的质，不同的岗位，为铺子⛼☈创造的收入也是可以区分的。
以前作坊刚开始运营的时候，虽然岗位不同，但是大家都卖力干活，所以在收入分配上，并没有很大的区别，杨🉂🄢⚺怀仁对于庄户们，一向都是同等对待的。
可今时不同🛉🚥往日，出现了问题，那么解决问题的办法，🟖🝇🉅始终还是经济手段的调节，指望打骂和说教，也许能起作用，但不能长久。
老李🃚😒🀱头等几位庄户，还有几位作坊的管事，都是非常同意杨怀仁的这个提议的，争先恐后地表示了赞成。
不过事情说起来好像很简单，但是真正做起来，要把这个思想落到实处，就没表面上看的那么容易🂇🌭了。
按劳分配，🛉🚥只是一个分配的思想核心，具体到怎么去制定详细的施行办法，又要怎么施行下去，让绝大多数做工的庄户们信服，是需要一个缜密的制度的。
首先就是岗位的划分。后世的生产🂧和劳动🗪🞝的理论研究已经证明，越是精细的岗位划⛇😔分，越是能提高生产效率，有效的把产能发挥到最大化。
这🕬🌯🂪个很容易理解，举个简单的例子。上规模的厨房里，大厨其实大多数时候都只管烧菜，至于洗菜切菜等工作，都是交给下手和帮厨们去做。
可以试想一下，如🆂🌮果每一位厨🍮师都把洗菜切菜到烧菜自己一手抓，很容易忙起来顾此失彼，😰🅅🄍效率也相对低了很多。
而当每个人都专注地去做同一件事的时候，在一定的标准下，菜品的质量反而更加有保证，用的时间也最少，工作🚘📧量也有一定的减少，这就提升了整体的效率。
不同的岗位🛉🚥，会根据岗位的技术要求⚯，劳动付出量的大小，来制定每个岗位的基本工钱的水平。
这个基本工钱的制🆂🌮定，也是有学问的，不能根据个人的喜好和认知来鲁😆⚲🕑莽的制定。