丽莎最亲近的人是谁？父母和自己的子女。李庄只能算半个，虽然他和丽莎的关系极好。人类基因研究所在李庄的默许之下进步飞快，对人性的本质了解越来越深😒，甚至有冲破文化结构的可🛰☙能。
丽莎的生活过得很轻松，李庄不希望她变得太复杂，单纯点会让他有安⚉全感，宽松的家庭气氛会放松他时常紧绷的神经，有张有弛才是王道。
四个孩子在丽莎看来已经够多，他们的性格偏☋♠向现在已经基本明晰，双威和小小威像李庄，智商上也像，读书非常聪明。小威和小妹心凌像丽莎，不如另外两个那么聪明，但更活泼，更🞦🖚讨人喜欢。
李庄好说歹说，他的打算最后还是得逞，丽莎不🈯🁷是不讲理的人，🄪🀛虽☃☚然跟其他女生一样，偶尔耍耍小性子。
三对双胞胎，男🈗女各半，将采用公司最新的研究成果，尽可能将李庄智商方面的遗传基因遗传下来，同时尽可能的修复他有些偏向于阴暗的行为模式，让夫妻两人的优点都能结合起来。
有些东西不⛇😑是技术方面可以控制的，纯属偶然因素，但李庄觉得概率已经足够高，再多的孩子他教育不过来。家庭🝏成员之间相处的时间不够，会引起感情的疏远，这将极大的影响孩子们的性格，让技术方面的努力化为泡影。
精神领袖家族建立趋向完美的循环模式，公司管理层和高级核心员工家族也🚭建立类似模式，让这些集体的骨架能充实起来，互相制衡的同时能提高整个体系的运行稳定性、可升级性和应付危机时的🕐🈭爆发力。
说了一堆严肃的话题，🙥🌛⛖其实李庄这么做的短期目的很简单，就是尽可能的将公司高智商高情商的人才的潜力尽可能挖掘出来并延续下去。
人类的文化结构让公司根本不可能挖到大团体的核心科学🂫家和🜨🄧工程师，这帮人都有自己的想法，意志力远超常人，所以公司的核心只能自己内部培养。双威教育集团的成立，就是为了在内部建立完善的人😻🆩才循环机制。
联合技术公司内部的晋升通道很通畅，李庄做出了表率。他妹妹李想，现在还是个🎘普通会计，连参加财务部联席会议的🔊⚡📀资格都没有。妹夫苏云义家族成员，好几个都是高级建筑工和🞿🙻清洁工。
丽莎这边的威尔逊家族，有九十九人联席会议成员，🉀🄍🟤也有高级清洁工和车间管理人员，甚至还有一个农业集团普通员工。
能力第一，这是晋升的前提，道德方面由制度☋♠约束。李庄竭力培养道德观念的同时，并不相信道德的约束能力，事实上从来没有团体能成功过。那些竭力鼓吹道德的团体，事实上都是⛐挂羊头卖狗肉，没有谁能逃脱历史的清查。
道德很重要，它能有效提高团体的工作效率，但必须有一个枷锁🄪🀛控制住人来自本能的利己主义和情绪宣泄。澳洲城市秩序井然，但🜗🂎偏💣僻的一号公路上仍然有不少人肆意妄为。
联合技术公司除了纯研究部门和宇航科技研究院，都已🄟经实现了自循环，并能给大集体补充能量，让公司一直保持稳步扩张的态势。
威尔逊州的成立，是这种扩张压迫下的自然结果。这是人类历史上第一次由科学⚨📽家和工程师建立的相对独立的体系，引起了很多势力的关注。
堪🚾😾培拉的策略很成功，和联合技术公司可以说是双赢，但对手们不喜欢。