第三，分配资源。如何分配组织内的资源，是技术也是艺术，分配不了资源的一把手，自己就会坐在火山口。看看项羽就知道了，做了霸王开始分封，这是他人生的高点也是失败的起点。♎🗯人生的高点是掌握了分配权，失败的起点是因为没有分好，导致接下来内乱局面……”
听着安哲的话，乔梁心里暗暗佩服，他的思维如此明晰，思想🆈🍩如此深邃，💑👈这高度和深度，不是自己一日一时能达到的。
同时，想到此次人事调整的结果，似乎也是安哲在践行这三点，他在时刻防御危机的同时，努力驾驭好高层之间微妙的矛盾，合理分配好资源，既要坚持原则和道义，又要团结大多数，尽量搞好平🈐♂🅤衡。
想想要做好这三点，真的🍐🗢不容易，真🍸🌻🍸🌻的很累，心累。
第二天，乔梁正式走马上任办公室副主任，秘书一科科长主动过来🜗🂐接头，祝贺乔梁高升，欢🖠🔄迎乔梁分管秘书一科。
乔梁表示感谢，接着给秘书一🚗科全🞌体人员开了个会。
乔梁的办公🃍🖥🔲室也换了，搬到💂🏂🗍一个单间，在安哲办公室隔壁。
这是张海涛特意安排的，当然是为了更方便🐸🄤乔梁的工作。
虽然职务升迁了，办公室成了单间，但乔梁觉得，自己的工作内容，除了分管秘书一科，其他似乎🕋变化不大。
这让乔梁在心里安稳的同时，又感到欣慰。
虽然乔梁从心里还是把自己当做安哲的秘书，感觉自己的工作内容没🏠🛜有什么实质变化，但变化还是有的，根据张海涛的安排，以前都是由乔🕑梁做的安哲办公室的一些日常事务性杂活，由办公室的内勤接了过去，当然，重要的文件和档案，还是由乔梁管理。
而且安哲告诉乔梁，以后他再跟着自己出🏱🝻去，安排食宿拿😽行李等事🜗🂐情由赵强做。
这让乔梁觉得，安哲和张海💂🏂🗍涛一方面从心里认同自己还是安哲的秘书，但在某种角度，又是把自己当办公室副主任来对待的。
如此，自📒己的确升迁了，的确🚗和以往不同了。
乔梁想着自己多灾多难的🍐🗢正科生涯，想着自己为之奋斗🔛🁖🅲的事业，想着自己从正科到副处的坎坷经历，想着自己终于迈上了这道坎，不由心潮起伏感慨万千。
两天后，中秋，放假，安🍐🗢哲💂🏂🗍去黄原，乔梁回家陪父🂷📟🜊母过节。