“要🐮是你说，想把你承包这一片区域的收运🃴🜁⚳情况卖给我，确实能卖点钱。”许淮书缓缓道，“但是……”
“嗨！”小老板能屈能伸，改了口风，“损耗换新这一块是我们的正常开销，我也不是说让你全出这笔钱。你有什么想法不妨直接说，不合适咱们还可以再谈谈嘛。”
“我咨询过调研公司，二十万就能把裕城全市包括周边县城的环卫运量查个底朝天。你这一个街道，70🃋🖎👡来个点……”许淮书笑了笑，“至于关
系，我们公司最不缺😴的就是城建、城管、环保局这些单位的关系，所以上面有什么消息和政策，🙍🉄我可能比你还要清楚。”
小老板咂咂嘴：“那你能出多少？”
许淮书默不作声，隔了两秒，🙨伸出一根手指。
小老板皱皱眉，不太满意地问：“一万？”
谢重山收到消息时正忙着，左右为难。他绞尽脑汁地想了一会，最终还是交代了手头的工作，在晚高峰前从🎵🕜研🞿究院出发，赶往裕科，主持当天的工作总🗶☣🁋结。
在公司运行方面，许淮书已经做得无可挑剔，但他们还是需要人手，否则一旦像今天这样，许淮书抽不开身，他在脑子里把🂧👈所有人⚔👇过了一遍，一时居然找不☪到另一个能够让他处处全然信任，又发自内心地愿意对其授权到和许淮书同等高度的人。
多次有人进言，说术业有专攻，建议他找一批职业经理人来管理公司，原有团队只🛓要负责技术层面的工作便可。现在的大公司都是这么分工的，人家有成熟的管理模式和激励机制🎐🐎⚒，说不定表面看着人多了，其实还能帮他节约成本。
可他不想那么干，👇📉一来他不信原汁原味的🅐🅮情怀与符合时代脚步的效率不能兼得，二来公司里的每一位员工都是他和HR商议后有针对性挖掘过来的，🏆🗷☦个顶个地学富五车，一个赛一个地独当一面，学术和人品均无可指摘。
他欣赏，他惜才，他相信他们能创造更大的价值，所以他开出的待遇远远高于同行业水平。他见过太多梦想的粉碎和现实的事例，在这一点上，无🌉☼论如何他不想偷梁换柱朝三暮四。
他知道建制不够健全的公司结构必定会让师弟在副总裁之位上承担过多的责任，但他不明白问题到底出在哪里——他从来不是多疑狭隘的人才对，可是每到紧要关头，他思前想后🎐🐎⚒，能够放心托付的人似乎还是只有许淮书。
……也许是习惯了。
谢重山一打方向盘进了院子。
今天的软件开发组一如既往地不负所望，在下班之前已经给录入程序打好了补丁，明天一早，VI小组也能交出全型号的收运车识别系统——识别静止、外形相对固定的车辆和文字可比识别奇形怪状的物品简单得多，这个临时🉡🈵🂬任务对VI开发来说简直☎是放他们从地狱重返人间喘了口气。