怎么说🄇🞪🖻呢，震龙区域主推的楼盘有七八个之多。刘鑫离开的消息传出去以后，这些人第一🔄时间找到了刘鑫。
刘鑫挨个的和这些人通了电话🇷🝏，🅑然后安抚下来这些人。
让他们不至于，切断和震龙区域的合作。
因为刘鑫相信自己区域的这些店长，哪怕他离开了🅽🌆，他们也一样能够撑起一片天。
所以，买📭🞄一个楼盘方的负责人，刘鑫都花了时间和对方好好聊了聊。
看一个领导人带头人牛不牛，不是要看他做了多少惊天动地的大事情，也不是看他离开了一个岗位，这个岗位就坍塌了🉢这样庸俗。
更不是看，他🃚在🏕🙸这个岗位上面赚了多少🗤🝥🍒兆之类的。
而是你要来看他，他在位期间做了🞦哪些改变，也要看他🏁🗇培养了多少人才，这才是最重要💪🔫的。
你比如，就如今的震龙区域来最案例好了。
假如，刘鑫走了以后，这个区域🅑直接坍塌了，所有人回到了原来的样子。
那么，刘鑫这个负责人带头人就是失败的。
在职场规则圈子，永远🐿🅥🈨记住，团队才是最重🛐要的。
个人英雄，这并没有什么用🄲🁣。只有一个🗤🝥🍒团队被你带出来，然后在你离📐🙿开以后，这个团队还能保持原来的样子，这样才能算是成功。
如果你一📭🞄走，这里就直接坍塌，那么只能证明你有能📠力，但是却没有格局。
一个没有📭🞄格局的🏕🙸人，再怎么有能力，最后的结果还是没用。
你没有把目光放🏕🙸远，只顾🞋💪🔮着眼前，这有什🍞🅤么用呢？