黄🞛🔴🄱石没想到自己竟然在不惑之年焕发了职业的第二春。原本只是希望能够安安稳稳的把六十四所所长的位置坐下去，谁成想上级竟然真的有这么大魄力，就🞒📧🝏这么把六十四所卖给了周硕。
对于周⚈🏘🚔硕对六十四所的挖角，他与其说是恼怒所长权威受到了侵犯，不如说是羡慕那些人的待遇。
六十四所的所长有什么好当的？上⚷🕿面经费不足，下面设备🛐维护不佳，职员们个个一家老🟓🜬小要养，压力多大谁又知道？
看看那些被周硕挖走的研究员，基本工资翻番不说，节假🛐日加班还有加班费，提前完成项目还有完工奖，研究课题出成果还有奖金……
这些乱七八糟的补助下♈来，研究员的收入比在六十四所领死工资高上三四倍都是正常。无奈的是黄石自己级别太高，哪怕♴向周硕投诚恐怕也没地方安置自己。
谁想🛡🝽得到，周硕提的两个选择，上面竟然就真的同意了那个希望最小的。六十四所整个打包，从此就变成了泛翰集团下属的泛翰研究院🏤🜁⚶。他这个六十四所所长摇身一变，就此成为了泛翰研究院的院长。从吃了上顿没下顿的事业人员，成了月薪五千以上的高薪人士。这样的变化，他怎么能不容光焕发？🚧🕴🍷
虽说根本没人和周硕竞争，不过收购六十四所的费用仍然高达两千万人民币。好在科委考虑到绣城正在争取软件园项目，同意这笔🄧⛣🜑钱可以缓一年支付。即使如此，他对六十🈮🁪四所改⚬🔞🁱造的投资仍然不小。
将秋🛡🝽君和他的开发小🜺🗩组安顿下来，周硕和黄石在灯光昏黄的筒子楼走廊里，🔖🀣黄石边走边说道。
“泛翰研究院从六十四所继承的职工将近三百人💑，这些人里起码有八十人是居住在职工宿舍里。这♝次秋君带来的项目组也有十五人，这就将近一百人。但职工的宿舍是六七十年代的老楼了，而且年久失修老化的非常严重。再加上这些年所里经济不宽裕，已经很久没有给职工分过房子。许多人都是祖孙三代、甚至四代住在一起。”
周硕看了看宿舍里的具体环境，不由得皱起眉头来。这里的情况确⚐🐤实不容⛜乐观，筒子楼里既没有厨房，厕所也是公用的，三四个大小伙子挤在一间二十平米的单间里。环境简陋，卫生恶劣。冬天温度低还好，夏天温度升＂gao chao＂湿闷热、空气不流通加上各种蚊虫滋📤生。非常考验人的意志。
他向黄石问道：📩🝝“这条件也太简陋⚷🕿了点，能不🃛能从市面上买一批商品房，给大家改善一下？”
九十年代中期绣城的商品房市场已经渐渐发展起来了，但是市民们改善住房条件主要还是靠单位分房。福利房一套也🝑许只要两三万元，市面上的商品房却非得翻个两三倍不可。即使如此，在周硕看来一💛💟套房子只要不超过十万块钱。也是和白捡差🅧🈹不多的价格了。
这时候的商品房主要还是供应那🍚些早年做小生意发了财的个体户们，有单位的职工还在巴望着单位分房的福利。这些人下海早发财快手里余钱多，对于改善住房条件的愿望也就更加强烈起来。开发商顺应市场需求，建设的都是七八十平，带厕所、厨房的好房子。只有单位集资分房才会🎭建些小户型，以图照顾到尽可能多的职工。
可以说，福利房和商品房。这时候完全是定位不💑同的两个🛐细分市场。
黄石想了想，点头说道♈：“正好研究院附近有一处商品房小区正在开建，所里账上还有一笔钱。周校长说个数，咱♆🆅🍇们凑个团购也好。不过就是分谁不分谁，这个不好把握。所里既然已经改制成泛翰研究院，那么是按照职称分还是按照资历分？”
周硕摸着下巴想了想，说道：“要是光给研究院分房，未免有点厚此薄彼。还得再加上集团总部、一职高和华光厂、键盘厂才好。这样一算。起码要有个三百多套房子才够🈮🁪。”