“走吧，去开会了。”
“是，安总🈧🀰🀛。”ＹＯＹＯ拿上笔记本就跟上老板，往国际部🐾🅞🇧走。
而再看走在前面的安若早就没了在办公😿🖱室的疲态，神采🛊🚩🖆奕奕的透着精神气儿。这也令ＹＯＹＯ暗自称奇，如果不是仍能看出安若眼下淡淡的青色，她估计都要觉得中午那会儿是自己出现了幻觉，难道西洋参这么管用？！
不过，但凡工作场合老板总是如此，不管如何的疲惫甚至身体不舒服，也都会以极好的精神状态示人，说起来在安氏里恐怕也只有自己这个助理才见过她另外一面🆔🏕🙽，众人都知小安总能力出众，力挽收视狂澜，重👩推安氏登上王座。
可是，却不知安总全年无休，每天平均工作十个小时以上，别人吃喝玩乐☕⚵的时间她都用在了工♠作上。而且在重压之下，她也会累也会病。
如此想着，ＹＯＹＯ抱着🈣笔记本的手🝼紧😿🖱了紧，她要更努力！这样才能分担一丝丝安总的工作。
而此时国际🈧🀰🀛部的小会议🂆🌢室里早就坐满了人，一群年轻人正热血沸腾的想着要如何🍿🍳🌇把节目在国外做火。
如🏵🞙🔣果说没有见证过奇迹，就不会不甘心，何况是早就被安若打过鸡血的国际部，他们并没有觉得这是在痴心妄想，开台晚会不🞐就是最好的证⛝明。而且用安总的话来讲，收视率不行，那么就找出原因，不断改进，改到观众喜欢为止。
不管是港城还是Ｙ国，或者是其他国家，对于他们来讲🛊🚩🖆都是观众，而他们需要做的就🄦⛗是做🁛🆢👌出能令观众喜爱的节目。
所以选👊🖽材便是⛼要以“人”为本，而收视分析评估会直白的讲就是讨论预测出🗉观众的喜好。
今天就是国际部第一次讨论会，流程一概没有，也没有🛊🚩🖆什么会议提纲，只是每个人手里都拿着自己的分析报告，而从文件的厚度来看用心程度可见一斑。
“安总！”等安若进到会议室，里面立时响起众人颇为热烈的喊声，不难听出其中的热情。
今天安若来参会可以说让众人心里都落下了一块大石头，暗自庆幸新闻大战没有影响到国🁛🆢👌际部在老板心中的地位。虽然安氏是一个整体，但是各个部门难免要在老板这里“争宠”，为了可以争取到更优质的资源等。
而国际部作为一个新部门🈣，今后的发展更是全系于安若一人，所⛇以安若今日的出席可以说给他们吃了一颗定心丸，也让安氏上下看到了这其中的重视。
可是，等安🈧🀰🀛若接下来的一席话就又在大伙儿心里投了块儿大石头⛇，撞起重重波浪。
“大家好，🈧🀰🀛待会儿会上都可以畅所欲言，什么想法都能说。”安若先笑着跟大家打了招呼，然后敛了笑意，伸出示意虚空点了点，继续道：“👺但是，今天在我这儿有个前提，咱们开这个讨论会的意义在于发现问题，解决问题！🚷😀♻”