“小老板好，经常听陈总监提⚉🏦🜖起你🏤，只是一直无缘相见，今天总算见到了，以后还请小老板多多教导提携。”汪川表现得很热情，甚至有点崇拜。这都是受陈阳影响的，他经常把‘小老板说过……’挂在嘴边，教训属下，久而久之，小老板在下属心中就变得神秘，高大起来。
“🏰别客气🈦，咋们一起努力把🌵🃛公司壮大发展起来。”
张璐璐派🈦了八个人，由小七带队🎺🖌，小七也已经是销售部副总监🆓。
“小老板好，好久没见到你了。”比起汪川，小七更热情，直接给张晨来个热情的拥👨🙴抱。
拥抱完，小七发👻现两人的身高差不多一致，都☛⛪🝎有🞢一米六。
“哇，都长这么高了，长得好⚉🏦🜖快，而且更帅了。”
“是吗？我也觉得变帅了🍉🆍。”张晨自恋的摸了摸脸颊🆦👲，摆了个造型，逗得小七捂嘴偷笑。
一共十三个人，张晨给他们的任务就是先调查☛⛪🝎市场，针对年轻🆓人喜欢的小型电子产品，根据调查结果来决定电子公司的产品。
鑫达电子的一千个工人名额，肯定要进行🁧筛选，答应🆦👲政府🃋的一千个名额不变，但不是什么人都要，不合格的一律踢出。
这是一个繁杂🖃🏽的工作，张晨不可能每个人都去调查，他只负责中层管理的筛选，普通员工交给中层管理去筛选。他会在以后的工作中进行调查，要是出现不合格的员工，谁选进来的，就找谁。这等于给中层🔫🃨管理套上了紧箍咒，让他们不敢乱来，除非他们以后不想🛐干了。
高层人员将会🖃🏽在中层管理中提拔一些，另外一些准备启用一些彭城大学的学生，对他们进行培🛧养。
这个培养不是无期限的，半年⚉🏦🜖，这是张晨给他们的时间，半年后还不能胜任，要么滚蛋，要么退位让贤。
一连几天，张晨忙得脚不沾地，早晨要去网吧查看进度，十个网吧🏄跑一圈，上午就过去了。下午，到星辰🙯🍼公司筛选中层管理，对每个人进行面试，查看他们的资料档案。
就在张晨忙碌的时🁶候，魏旭平几人也在🝠🌦🁗彭城大学忙碌。
几人商量了一下，做了一份公司简介以及空🖁🏪🜼缺的岗位，工资待遇。又到复印店打印了很多空白简历。回到学校🌮就到处拉人，从朋友到同学，认识的，不认识的，都发了张空白简历，有意向的就填好简历后交给他们。
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