嘿，小家伙还玩倒打一耙，是你先矫情的好不？王自达暗自好笑。
“全部接受原员工不可能，也不是一个负责任公司的负责态度，为长年闲置人员交保险更没有道理。”说此话时，郝副总监又恢复了冷峻面孔。
就这么着，王郝二人唇枪舌剑起来：
“何为负责任公司？”
“就是要对公司负责对客户负责，也要对社会负责，生产的产品必须是合格品，而非残次品。”
“据我所知，贵公司拟投资项目并非高科技产品，现有工人经过培训完全能做。”
“我们也给出了录取条件，即：符合条件者优先录用呀。”
“可是据我所知，这段时间你公司也曾有过考核，却没一人被认定符合条件，这是否可以理解为故意设卡？”
“现在还没真正收购，当然不可能正式录用，那不过是摸底而已。通过摸底可知，好多职工的职业素养专业水平实在不敢恭维，也难怪大世纪公司这样的现状了。”
“郝副总监，职工素养与大世纪公司衰落没什么必然联系吧？之所以公司如此现状，完全是产品更新换代，管理层没有及时调整生产经营方式所致。而且仅凭所谓摸底就判定职工素养和水平不高，根本就不科学，也是戴着有色眼镜的结果。”
“本来就是吗，一百个职工里面仅有两三个勉强能够过关，这还不说明问题吗？”
“这完全就是强……用熟练工标准去要求没有经过任何训练的新手，这条件未免太苛刻了。至于所谓的培训我看了，就是两页介绍企业文化的纸张，与考核内容根本没有直接关联。”
“抛开这些不说，我就问您，如果您在我这个位置，对于这样的职工您还敢大包大揽录用吗？”
“当然。”
“那也对各方太不负责了。就他们这水平？”
“刚才我就说了，你们现在的测试根本不科学，甚至是为卡而卡。但我这个回应却是有据可依。在这些职工中，有十八人曾获得基地级优质工匠，二百六十一人获得全基地行业标兵，有四百五十人是市级化工系统先进，待退休职工中标兵先进比例更高。”