他这个功劳是在耀阳集团立下的，哪怕王义明在工作中从来不提自己儿子的事情，但是方秋查了他儿子的企业，以后在组织部发展对两人来说都是麻烦。
所以王义明为了撇清关系，主动提出要给方秋提半级，并且岗位交流出去。
杨絮在张元庆的关照下，没有经历什么麻烦，但是好歹也是调查组成员，整体功劳也要算她一份。提拔不一定立刻能提拔，但是以后若是运作起来，也能说得过去。
所以马青源明白，调查组现在是个香饽饽，很多人都想要进去。张元庆把选人机会给自己，那是向自己表明一个态度。可自己要真完全接过来，那就被人笑话了。
马青源漂亮的把选人权，还给了张元庆。
张元庆想了想，说道：“那马哥你起码帮我解决一两个，就劳烦您推荐一两个。帮帮忙。”
两个人你推我让，明明是张元庆把权限给马青源，却偏偏像是求他帮忙一样。这就是体制内的处事艺术了。
就像你送领导一盒茶叶，你不能说，领导我刚买了一盒茶叶，一千八百八十八一两，这茶叶特别好喝，给您一盒。
那你领导要不然不收，要不然就是收下之后，再转送你一些东西作为反馈。你原本想要送点东西刷好感，但是效果就打折了。
真正有水平的就是跟领导说，领导我老家给我寄了一罐茶叶，我也不懂这个。听说您爱喝茶，您给品品怎么样。毕竟我老家亲戚一番心意，给我当树叶子糟践了于心不忍，您就当帮帮忙。
领导拿到手一看二品三回味，自然明白这茶怎么样，心里肯定夸你懂事。
正如此时，看到张元庆如此真心实意，马青源也不贪心，就推荐了一个人。
让张元庆意外的是，马青源推荐了一个女人，调研科的副科长王妍。
“王妍同志能力方面应该是不错的，有点巾帼风范。不要小看人家一个女同志。”马青源介绍之余，给了不错的评价。
张元庆知道这王妍三十出头，比马青源小几岁。能力倒是没怎么听说过，就是传闻前两年离婚了，一直也没有小孩。
而且离婚的那一年，提的副科。这里面，有些耐人寻味。