这些外企可以轻而易举的用高薪挖走他们每一个看上眼的人才，但却不会去培☾🄾养他们。因为对于外国企业来说，这些人就是消耗品。反正国内的人力资源成本如此低廉，一旦一批人才的知识体系面临过时，只要淘汰掉他们再招募一批就好了。反正中国的科研院所就像非洲大草原一样，割掉一茬第二年雨季之后就又是一望无际的原野。
但对于那些没有更新知识体系的人才，这就非常残酷了。失去了科研的环境，没有了来自师长的指导，🅶以及无穷无尽的科研任务、无处不在的竞争压力💹🖲。很少有人能够在这🄹样的条件下，仍然坚持自我提高和保持学习的劲儿头。
周硕坚定的摇了摇头，说道：“难道让像麻友公先生这样优秀的科学家，每个月只能领助理研究员每月800块🅸钱的工资，就是对他负责了吗？”
“哼，你们知道什么？”赵院长嗤之以鼻道：“800块钱怎么了？想当初我六十年代参加工作那会儿，连实验室都是自己动手盖的。一个月工资五块二，每天吃的是馒头凉水咸菜疙瘩！怎么轮到你们🐠这代人，连一点委屈都受不了。800块钱怎么了，难道你们这些资本家就不压榨他的剩余价值了？”🉈🅗
“麻友公先生的任何研究成果，其本人是可以享受技术股红利的。”周硕点了点头说道：“即使不谈这些福利，我每个月为他提供的工资就达到了一万两千块钱。我能为他这样优秀的科学家🕥提供一个体面、而且有尊严的生活，赵院长我倒想问问，麻友公先生申请副研究员职称多少♣年了，为什么迟迟没🐝🀳🀻有为他提升待遇？”
“你！哼……”赵院长悻悻的说道：“🔑⛦🜪🔑⛦🜪我们院里自然有院里的考虑，轮不到你一个外人来多管闲事！”
周硕可不管他这些狡辩，再接再厉道：“和他同年进院的刘维路，五年前就已经提了副研🃑究员了吧？据说这人有个亲戚是……”
赵院长连忙打断周硕的话，🆄🍄🅥满脸通红的一拍沙发扶手道：“我今天就要你一句话，麻友公你是还不还给我们🔌⚱光电所！”(未♄🅻完待续。。)