罗夏还是有点自知之明的，游戏教会明💸🖦年的确形势不错，场面要大势铺开，♽🍵很缺👭🌃🟦乏中间骨干，尤其是能独当一面的中层干部。
但中层骨干这玩意，对人才的素质要求并不怎么高，从西摩人那里提拔、培训一批也凑合的来用，⛔大手笔引进艾希人，更多的是为了一些不适合明面说的原因，刻意的提高艾希人在教会核心层的人数比例。
嗯，估计有人看出了，🞄👫就是那微妙的忠诚度问题，有些事是必🟖🝆须🙬🍜早做准备的。
从某种意义上来说，这是另外一方面的凑数，更是为了未来打基础，中层骨干培养个🗔🜲五到十年，能够出头也该出头了，不出头的就一辈子中层骨干吧。
但🙲🎖一分钱一🎤📄分货🃲🛪🟊，干多少活拿多少钱，游戏教会“不挑”的另外一面，就是对新人没有多少期望，自然不会拿出多好的报酬。
而就🚧🕮罗夏看到的，那些这次派人来的大教会都是盯了很久的好苗子，有的估计已经跟了三四年，就等着毕业……说不定一整套的培训机制和进阶路线都准备好了，从报酬到未来的全方位诱.惑，罗夏💖👸🍪自问换了自己都🚹😐🀟要心动。
这样从整🎬🔊个索🝮🎤📅尔甚至整个艾希挑选好苗子，👸🍤建立干部梯队，完成教会内部的自身换血更替、新老交替，是每个发展到一定程度的教会要会去做的事情。
游戏教🆝会以后肯定也会做这种事，但发展到太🟢🞴快根本没有想到这些事情，看到别人都抢人了，罗夏和罗丽才都开始重视了，却已经全面落后了。
【除了名单上前三个，不加入就不加入吧，至于那前三…….你觉得我为什么要你来，不惜代价拿下吧🛋。】
罗夏有些惊讶了，什么样的人🏿☌♣才，居然能够让罗丽用上不惜代价这种词。
罗🙲🎖夏🚧🕮开始认真查阅资🔆⚃料了，在稍微思考了一会后，他也觉得自己是一个最适合面试新人的猎头者，搞不好比大教会制造的资料库效果还要好。
真实天赋能够让一切谎言无效，所有的被面试者都🗅🙒只能暴露出真实天赋和能力，正常情况下，纸面资料和实际情况差距是极大的。
更棒的，罗夏是可以用语言直接试探对方的脾性🁎、道德、性格这些内在的东西，确定那个人值得信任否。
而在谈价的时候，🔁♏也可以直接面对对方的需求，瞬间掏出对面的低价，省下大量的交涉时间和成本，🔻同时作为游戏教会的核心高层，有随意开价的🆝🐠🁍本钱。
这些条件加起来，也就是🜰🅯说往往要3.4个月甚🁎至一两年搞定的前期工作，罗夏👭🌃🟦可以面对面半个小时搞定。
最重要的，却是罗夏本人就在赛场内。