并不是所有人都值得段云开出这样的高薪，段云是通过之前陈铁生提供的这些专家档案，然后和国内的团队进行分析，筛选之后，才🚫确定出每名专家的真实身价的。
年薪百万听起来有点夸张，但实际上值得段云开出年薪百万专家的人物，基本上都是苏👎联国内最顶尖最负盛名的一批专家，有些甚至可以称得上是国宝级的专家。
对于这些专家，前世苏联解体的时候，欧美以及韩国等国家也都对这些顶👜尖专家开出了年薪几十万到上百万的薪资，因为他们不光名气大，还掌握了很多苏联国内最简单的科研技术，有些甚至是非常敏感的军事机密，光是这些尖端技术，就已经远远超🀟♬过了几十万上百万美元的🞭🗗价值。
而且段云现在进入汽车产🙬🍝业虽然有一定技术积累，但是技术底子还是比较薄弱的，普通的苏联专家只能提升公司的一部分技术实力，但是顶尖的专家却能给公司带来短时间内质的提升，他们能够给我带来的技术和研发理念，远比一般的苏联技术人员有价值的多。
正所谓千军易得，一将难求，有些顶尖的苏联汽车专家他们都是有自己的团队的，项目负责人决定了研发项目的成败，无论从哪方面来说，一年几十🕆万上百万美元的🛈薪资还是物⛤🜖有所值的。
当高🂐🍿尔基汽车厂的副总工程师普加诺夫，以及莫斯科人汽车制造厂的高级工程师茹科夫斯基。⚷在得知段云愿意给他们开一年50万美元的薪资后，俩人都露出了难以置信的神色。
其实在此之前，早就有欧美公司找到🃤🙬过他们，愿意给他们开在苏联国内高很多的薪资。
这其中作为高尔基汽车厂的副总工程师的普家诺夫，他🂥🐵🄏得🏑🙔到的最高报价是韩国现代公司给他开出的一年30万美元的薪资，而美国和欧洲也都提出要给他每年20~🛈25万美元的薪资。
至于说莫斯科人汽车制造厂的高级工程师茹科夫斯基，他在国内汽车产业的名气没有普加诺夫那么高，但也同样接到了最高年薪25万美元的☮🂮薪资。🕆
而段云直接开出了保底50美元的薪资，足足比欧美和韩国高出了一倍还多，另外这只是个🁿🚹保底工资，如果做出重大贡献，将会拿到一年上百万美元的薪资，如此高的待遇，俩人不心动是不可能的。
其实段于所谓的百万年薪是个噱📇😮头，这就和后世招工的时候，经常打出月薪3000~8🀫⛕🚔000的待遇规格的意思是一样的，尽管看起来上限高，但实际上绝大部分人只能拿到3000元的工资待遇。
而且这种重大贡献的评定是由段云说了算的，对方如果确实拿出有价值的技术，段云自然🀫⛕🚔会给他们🝞额外的奖励，但是想每年都拿到百万美元的年薪，这是非常困难的🛈事情。
除了超高的薪资待遇，段云给这些苏联专家提供的生活工作环境也远远超出了他们的想象，偌大的科技园，有一大片区域都是俄式建筑，风景优美，🕆还有专门的厨师做俄餐，这让这些苏联专家有种亲近感，生活和工作环境远比他们在苏联国内要好很多。🈛⚫
另外段云带领这⛉些🏲苏联专家参观完之后，他还发现了一个有意思的事🁢🚉情。
上一次来华参观的苏联微电子专家，表现的都🈒♚比🂥🐵较拘谨，他们的纪律性很强。
而这一批来的苏联汽车专家，虽然衣着上穿的还算体面，举止也比较礼貌，然而一到吃饭的时候就表现的有些夸张，很多食物刚上来，尤其是酒水和肉食，很快就被吃得干干净净，其中有几人甚至提出能不能把一些食物和酒水带💤回到招待所，他们晚上慢慢享用。