然后,哪怕是个黑的,也就是亏🗉那么一点钱,不🛉至于翻不了本;
算是任性一回,哪怕是事后自己笑🁹自己脑💉🐁残,🚬🖛也算是一种积累;
但🙟是,现在,发现自己搭上了一辆列车,而且不止是动车,而是高铁
那要考虑的事情就多了。
自己在这个团队里是什么样一个位置,然后,自己能做出来的贡🔤🂡献是什么?
能力不足,或者换个说法,叫德不配位;
这样的事情实在见得太多了,九🗉十年代的那些私企为什么发展不起来,制度有很大的关系,但是管理人员德不配位的因素总是占很大因素;
后来冒出来的👱🌧🁟顶尖私企,很多家明显很有前途,后面却发展🍏不起来,就是因为很多元老在那里德不配位;
而老板却下不了狠手,那都是创业时的元老,有些甚至🄂🝽🐩是创始人,下不了手,甚至有可能⛁🗜自己还是认同他们的观点的;
而外企或者🂷合资企🆇🍙业反而简单一些,德不配位,那就没什么情面可讲🙩了,直接下来,让有能力的上。
对于凌志来🂷说,这其实就是由职业嗅觉而感受到了一种危机🍏感。
不管自己🜑🁚在公司处于什么职位,除非只想着打个工混口饭吃,这里没饭了去别家混的那种。
否则在这个关头,都应该会考虑到,自己身👯处的危机。
有你会怎么样?
没你了又会怎么样?
这种看法,其实有着一些极端,很多人,甚至是技术能手,认为自己在公司受到了不公平待遇,然后辞职离开了👚公司,觉得离了自己,公司就会搞不定了