也许其中有些人确实🛸♠值得挽留，💒但是，做管理的都会明白，这🚹些人的价值在哪；
有些资格老🍯的，能力确实不错，但是已经开始躺到功劳薄里摆资格了，更加很难接受新的观🕄念；
任何新的事物进来，就觉🀡得自己好像受了很大的挑战，非🏰🝳🏍要与他一决雌雄；
然后，各种抗拒，推托🝧🍟，抵触这种人，留📛🛦也没什么积极的作用🚹，不留更好；
还有一些人，可能都不🝧🍟知道，在管理眼里，就是可有可无的边缘人物，却偏又自以为是，整天只考虑着自己的权益，却没考虑过自己做了什么，或者能做什么
这些人，要么自己跳槽，要么就赖在公司里面一心等着拿🏰🝳🏍o⛮🝲tc（裁🞢🕵🍽员赔偿）；
可以说，这些形形色色的人，凌志都见过，🝕而且有着各种办法对付他们，当然，最好的办法就是🈬让他们滚蛋。
可是，同样的问题到了自己身上的时候
凌志并没有觉得自己做过什么坏事，或者说有什么负面的情绪；🔌⚳
有这些，以他的性格还不如直接自己走人；
他感觉到的危机，就是自己没做出成绩🂶📏，或者说在这件事🏰🝳🏍上面，没有自己发挥能力的地方
一个小小的私企，本🛸♠来自己就是因🈬🁖🅲为🏞看重他们的技术研发实力而加入的；
自己最强的一块，也就是在市场开拓，企业管理这些方🝻🐚🀛面；
也有努力去拉客户，为了试产品，自己亲自上阵在小区里弄烧烤晚宴，☘⛒🙲甚至不惜半夜还在街边坐镇烧烤摊
但🂨是，辛苦并不代表有价值，企业不是福利院，卖惨没有任⛮🝲何意义。
两个老板不远千里跑到鲁省弄了笔大生🂶📏意，而且还是军方的订单，谁也不👓知道里面有什么关系，然后付出了什么样的代价；