天盛地产的薪酬水平很高，对比滨海的同类行业，属于最顶尖的那一拨，员工们对此也是比较满意的。
对于薪酬公平性的满意度要略低一些，但也要高出同类行业平均数很多。
这一点就比较复杂了，因为涉及到一个人心的问题。
看到别人的工资比自己高，大多数人的第一反应都是
自己亏了，而不是先去思考出现这种情况的原因。
普通人都很难做到，理性地面对“别人比自己好”的现实。
这不是一个善恶的问题，更多的源自于本能。
因此，不论是多么完美的薪酬体系，都解决不了这个问题。只能说是尽量做到更好，而无法做到最好。
解决不了不代表不需要解决。
薪酬制度是一项非常重要的内容，涉及到工作效率、员工留存率、对人才的吸引力等各个方面，对人力资源有着巨大的影响。
这是一个很大的题目，需要投入大量的精力和财力，去了解、设计和执行。
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放下手中的调研报告，陆以轩用力捏了捏眉心，感觉有些疲惫。
坐在这个位置，就要承担起这份工作，不能因为辛苦就放弃了。所以陆以轩并没有因为累，就想着立马找人接班。
不过接触得越多，陆以轩越是意识到，人力资源管理绝对不是一份轻松的工作。论其重要性，丝毫不比工程部和财务部差。
随着经济的发展，人力在企业中的作用愈发凸显。人力资源管理也早已超出了以往人事管理的范畴，涉及到更多、更广、更专业的内容。